牧雪婷和孙天策深知这是一个巨大的挑战，但他们也明白，这是公司实现跨越式发展的机遇。

他们带领团队制定了详细的发展计划，加大市场推广力度，拓展新的客户群体。然而，在执行过程中，他们遇到了一个又一个的难题。

市场需求的变化让原有的产品销售受阻，新产品的研发进度缓慢，团队成员之间的协作也出现了问题。

“我们不能就这样被困难打倒，必须找到解决办法。”孙天策鼓励大家。

牧雪婷则积极寻找外部的合作资源，希望借助合作伙伴的力量推动公司的发展。

在这个关键时刻，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了重大影响。

“我们必须尽快补充人才，不能让业务停滞不前。”牧雪婷说道。

孙天策和牧雪婷四处招聘，同时加强对现有员工的培训和激励，提高团队的稳定性和战斗力。

经过一系列的努力，公司的业务终于有了起色。新产品在市场上获得了好评，销售业绩逐步提升。

但就在他们准备松一口气的时候，行业政策发生了变化，对公司的业务产生了新的限制。

“这可怎么办？我们刚刚有了点成绩，又遇到这样的打击。”员工们开始感到担忧。

牧雪婷和孙天策再次面临巨大的压力，他们需要重新调整公司的发展策略，以适应新的政策环境。

在这个过程中，他们与林宇的意见也出现了分歧。林宇认为应该采取保守的策略，降低风险；而牧雪婷和孙天策则认为应该抓住机会，积极拓展业务。

“我们不能因为害怕风险而错过发展的机遇。”孙天策坚持自己的观点。

双方陷入了僵持，天悦传媒的未来再次充满了不确定性……